İşler ikinci evimiz haline geldiğinden, hamileliği patrona nasıl bildireceğiniz sorusu eşinizin acil babalıklarına hazırlık yapmaktan daha az heyecan verici hale gelmedi. Meslektaşlar bu haberi algılayacağından, yalın bir değirmen izin verirken ağzını kapalı tutmak daha iyi olmaz mıydı yoksa yönetimin değerli bir yer değiştirme ihtiyacı olduğu konusunda derhal bilgilendirilmeli mi?
Burada fikir birliği yok. Bazıları işverenle ilgili kalan sırrın yanlış ve dürüst olmadığını düşünüyor. Ne de olsa, takımın gelecekteki değişikliklere ve bir meslektaşın uzun süre devamsızlığına hazırlıklı olma hakkı vardır. Diğerleri çalışanlara gelecekteki annelik hakkında bilgi vermek için acele etmemenizi tavsiye eder - sonunda, bu sorun doğrudan ailenizle ilgilidir. Buna ek olarak, çalışan en az 2 hafta önce olağan işten çıkarma hakkında bilgi vermekle yükümlüdür ve personel departmanı hızlı değiştirme seçiminin üstesinden gelecektir. Bir kadının, hamileliğin 30. haftasından itibaren tatile çıkmasına göre Rus yasaları da sessizdir, ancak resmi belgeleri, durumu hakkında bildirmesi gereken süreler hakkında sessizdir.
Soru tamamen geleceğin annesinin omuzlarında ve vicdanında olduğu için çözümüne dengeli ve pratik bir şekilde yaklaşmakta fayda var. Çoğu takımdaki duruma ve kadının kendi niyetine bağlı olacaktır. Eğer atmosfer sıcaksa, yetkililer anneliğe anlayışlı davranıyorlar ve kadın kendi anavatanının duvarları içinde çalışmaya devam etmeyi planlıyor ve ebeveyn izninin bitiminden sonra, iyi haberi önceden söyleyebilirsin. Bundan sonra, doğum günü kliniğine, iş günü ile aynı zamana denk gelen bütün planlı ziyaretler, mazeret ve masallarla karşılaşmadan sakince yapılabilir.
Zor bir iş süreci veya tehlikeli üretim durumunda, yönetimin bu haberi ne kadar iyi kabul edeceğine bakılmaksızın hamileliği önceden bilgilendirmek gerekecektir. Kolayca çalışmak için gerekli tıbbi sertifikaları önceden hazırlayın ve konuyu resmi olarak personel departmanı aracılığıyla giderin.
Eğer bir kadının ilginç pozisyonunu meslektaşları ile paylaşma arzusu ya da havası yoksa doğum izni bitene kadar bunu yapmama hakkı vardır. En mahrem olanı bilgilendirmedeki isteksizlik kadının fiziksel durumu ile haklı gösterilebilir. Bebeğin kaybından erken aşamalarda kurtulan veya hamileliğin başarısız bir sonucundan korkanlar, bu haberi akrabalarından ve arkadaşlarından bile gizli tutmayı tercih ediyorlar.
Bebek bekleyen her kadın için hatırlanması gereken önemli şey nedir? Kanun tamamen sizin tarafınızdadır ve hamile işçiyi işten çıkarmaya ve ihlallere, baskılara veya aşırılıklara karşı korur. Ancak, kendi tembelliğinizi annelikle koruyarak konumunuzu kötüye kullanmayın. Bu, meslektaşlarından adil bir öfke ve kızgınlığa neden olacaktır.
