Rusya'da hamile bir kadının “inatçı bir kalay asker” olduğu ortaya çıktı.
Sadece hızlı bir şekilde kilo alması, uyumanın rahatsız olması gerçeğinden değil, aynı zamanda hamile bir kadını mümkün olduğu kadar ve İş Kanunu'nun hangi maddeleri uyarınca işten çıkarmanın mümkün olup olmadığı sorusuyla ilgilenmektedir.
Kanun koyucuların görüşlerini analiz etmeye ve bunları firma ve işletme sahiplerinin bakış açılarıyla karşılaştırmaya çalışalım.
Hamile bir kadın kovulabilir mi? Hangi durumlarda mümkün?
Her işveren, bekleyen annenin neredeyse dokunulmaz bir işçi olduğunu anlamalıdır. Personelin azalması veya bir bölümün yeniden düzenlenmesi veya bir birleşme ile tehdit edilmemelidir. Aksine, işletme sahibi geleceğin annesini emekle uğraşmak yerine, işleri zorlamak değil, dinlenme zamanının rasyonel bir şekilde kullanılmasına izin vermek için kolay çalışmaya dönüştürmek zorundadır. Tüm bunlar, belirlenen maaş, resmi ilaveler ve primlerin büyüklüğüne tabidir.
“Yeni yapılan annelerin” kaderindeki tek sorun, iflas nedeniyle işletmenin tamamen tasfiyesidir. Hamile bir kadını kovmanın mümkün olup olmadığı tartışılmaz. İflas etmiş bir işveren birkaç formaliteyi takip ederse, o zaman yasa onun tarafındadır. Bunlar şunları içerir:
1) istisna olmadan, şirketin tasfiye tarihinden (2 ay önce) 2 ay önce kurumun tüm çalışanlarına yazılı bir bildirim;
2) önceden kaydedilmiş tüm kıdem tazminatlarının korunması;
3) eğer sunulmamışsa, iş göremezlik belgesinin ödenmesi.
Bir şirketin fesih kaydı Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde göründüğünde, hamile bir işçi İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca görevden alınacak ve işsiz bir vatandaşın statüsünü alacaktır. Bundan sonra, daha fazla ebeveyn izni ve çocuk yardımı, asgari miktarda ödenir.
Hamile bir kadını görevden alıp alamayacağınızın durumunun belirsizce yorumlandığı bir başka durum: bir kadın geçici bir oranda (daimi bir çalışanın yokluğunda) istihdam edilmektedir. Bu durumda, savunmasız hale gelir ve görevleri arasında şirket başkanını gelecekteki niyetleri konusunda dikkatli ve dikkatli bir şekilde uyarmaktır. Öncelikle, kadın doğum uzmanı jinekoloğundan her üç ayda bir mevcut gebeliğin durumu hakkında bir sertifika sunması gerekiyor. İkincisi, kadınların çalışma isteğini bebeğin doğumuna kadar yazılı olarak bildirmeleri önerilir. Bu şartlar altında bir yer ayrılmıştır.
Yerinde küçük veya zaten karnı olan bir kadının çalıştığı bir çalışanın çalıştığı mahkeme kararı ile nasıl geri döndü? Yapılması gereken hiçbir şey yok, eğer boş yer yoksa, o zaman yenilginizi kabul etmeniz gerekecek.
Hamile bir kadın kovulabilir mi? Hangi durumlarda mümkün değildir?
Çalışma mevzuatı, sıradan çalışanların işten çıkarılmasının birçok nesnel nedenini sunar. Bunlar iş disiplini ihlalleri, doğruluk, çıkar çatışması, örgütün mülkiyet hırsızlığı, kişisel bilgilerin açıklanmasıdır. Hamile bir kadını işyerinden ya da benzeri kötü davranışlardan uzun süre uzak tutmak için geri almak mümkün müdür? Açıkçası değil. Şefin, sadece disiplin cezalarını kabul etmesine, ikramiye ve indirim emri vermesine izin verilir. Bununla birlikte, eğer bir kadın klinikte, ultrason odasında saatlerce devamsızlık geçirdiğini ispatlayabilirse, bu şekilde bile cezalandırılmayacaktır.
Mülkiyetin çalınması için, kişisel çıkar, kişisel bilgilerin sızması, delil, bilgisayardan elde edilen kanıtlar, video gözetim kameraları gerekir. Bu prosedür altı aydan fazla süren bir davadır. Elbette, cezai kovuşturma ve tutuklama söz konusu olduğunda, bekleyen annenin sakin bir kariyere şansı sıfırdır. Yani riske atmamalısın. Ve gelecekteki emekçi kadın, masum bir çocuğun annesinin hatalarına para ödeyeceğini bildiği zaman “yasaların kurallarına göre değil” gibi davranacak mı?
Hamile bir kadın kovulabilir mi? Haklarınızı korumak için nasıl harekete geçmelisiniz?
Genellikle ortak bir durum - işveren hamile kadını gönüllü olarak bırakmaya ikna eder (tarafların anlaşmasıyla). Bu durumda ne yapmalı? Hamile bir kadının sabırlı olması, yoga yapması ve benzer düşünen insanlar araması önemlidir. Ancak, hiçbir durumda bir ifade yazmamalısınız!
Bekleyen anne için psikolojik rahatlığın gerçeği aramaktan daha önemli olduğu ortaya çıkar. Birdenbire bir kadın iradesinin bir belgesini imzaladıysa, başvurusunu 2 hafta içinde geri çekme hakkına sahiptir. Bunu sadece yazılı olarak sekreterin sekreterine kayıt ettirerek yapmanız yeterlidir.
Eğer aniden, “beş dakika olmadan, çalışan bir kadın”, İş Kanunu'nun 77. Maddesi uyarınca kovulursa, sadece yetkili bir mahkeme onu işyerinde geri yükleyebilir. Adliyede, hamile bir kadın, zorla, zorla yapıldığına, böyle kararlı bir eyleme neden olduğunu kolayca kanıtlayabilir. Hakim, aptal ve ihtiyatlı bir sahibi tarafından daha savunmasız olan bir kişinin tarafını tutmayı tercih eder.
Milletvekillerinin çabaları sayesinde, aptal bir işverenin tehditleri gerçekleşmeyecekti. Her hamile kadının işçi müfettişliği veya savcılığa başvurma hakkı vardır. Bu, şirket sahibinin faaliyetlerinin planlanmamış bir şekilde doğrulanması ile çözülecektir. Ve orada yeteri kadar görünmeyecek kadar çok ihlal bulacaklar!
